在《总裁演说思维》落地咨询会上说到，已经很多老板对员工离职这是都很头疼，最怕的就是员工发了工资，第二天就不来上班了。这是很恐怖的事情，严重的可能导致企业无法正常运行。那些流失的员工，是什么原因促使他们做出这样的选择？只有找到了问题的根源，才能有效地降低优秀人员的流失。

李万博老师总结每个公司都会遇到员工的辞职的问题，员工辞职的原因主要在哪些呢？

一、价值观与公司文化不相适应

也许公司主张平等主义，但是员工却认为应该按照薪水级别分配停车位。公司做年度的员工满意度调查，但是却有员工却认为设置在浪费时间。公司是分不同等级的，而有员工却想让自己影响到不同的层面。不管员工和公司存在什么样的冲突，缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉员工对待工作的态度。

二、生活出现了变化

也许员工刚刚结婚，或者刚刚生了小孩，原来的薪水和奖金不足以维持日常开销，员工就需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。所以平时要关注员工的生活和家庭。

三、员工不能从工作中得到乐趣

不管改变了什么，当员工早上起来觉得去上班有一种恐惧感时，那么员工就会考虑要辞职了。

四、公司业绩下滑

公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产，员工的心理波动就会很大。

五、和上级的关系破裂

员工不太受别人信任，很多天没有来上班，或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因，员工和主管关系是彻底破坏，无法修复了。员式或许已经试着重新修复和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。

六、工作压力太大

工作压力太大，影响了员工的身体和心理健康，也影响了员工和朋友以及家人之间的关系。这时候就好能够帮助员工想办法把造成的影响治愈，并学会应对压力的方法。否则，也容易造成员工的辞职。

七、没有挑战性

当员工想负责更多的事务，想寻求所在职位之外的更多机会时，但是在公司这样的机会却很有限。该员工通常是换工作的时候了。

八、员工的工作表现被认为不妥

当某员工已经很多天没有来上班了，对工作掉以轻心，未能保持必要的技能，或者别人都认为该员工是失败者。这种不好的声誉，一旦获得就很难改变，所以，有机会的时候，该员工还是会考虑辞职的！

九、公司在道德上存在缺陷

也许经理对顾客说谎，谎称产品的质量多么好，或者捏造这些货物运走的时间。员工开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。员工可能会考虑不要继续待在一个没有道德的公司。

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