李万博导师在《总裁演说思维》咨询会讲过：“人都是追求快乐逃避痛苦的，人生的失败在于逻辑错误，学错东西比吃错药更可怕。”

打造个人影响力快过打造品牌影响力。老板找员工，就是为了成就员工顺便成就自己！

老板掌握不对的方向比吃错药更可怕！

把高层变成精神共同体，把基层变成利益共同体。

管理员工人性关注的需求点——员工需要被重视，钱，尊重，存在感，安全感，爱与被爱，引领梦想。

老板要引导员工看未来，放大员工的梦想；

老板放大员工梦想担心员工梦想太大～锁定员工梦想（第一个方法：演说教化，第二个方法：教员工能力，离开我痛苦，跟着我快乐。举例：不断创造价值给到员工。第三个方法：树立榜样的力量！老员工带动新员工，老员工买车买房，高薪发现金。

教化员工要有正确的价值观，朝三暮四的人永远得不到老板的重任。

老板转型为公司员工的精神导师

转型之前：转化思维，转化能力，留人～用销售系统把销售变得简单化，把人手变成人才，让成交变得容易些。

人生的痛苦来自没有选择！想了解更多咨询会精彩内容，微信关注大印文化！