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李万博:选择合作伙伴应注意几个细节

来源:大印文化

发表时间:2020.03.23
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(1)价值观匹配:彼此是否具备妥协的能力,两个人是否可以达成共识。

(2)能力互补包括:专业能力的互补,思维模式互补,感性和理性互补,你会煽动,我就要会判断,你急中求生,他就要稳重分析。

(3)不要找最好的,要找最合适的。

(4)签合同,找律师,股权结构,股东的责权利等等,千万不要节省律师费,要懂得用法律来保护自己。

(5)某一股东突然撤资,想融资的时候融资不进来。

(6)股东关于产品想法不一致。

(7)没有统一思想的核心人物(举例:《奋进的旋律》里面的老林就很不错。)。

(8)股东之间市场的打法不一样(约定:就像结婚之后,钱归谁管?有没有统一思想的核心人物?台前幕后分工好,核心精神,领袖人物你来做,另外一位不争)。

李万博

李万博导师认为股东之间的矛盾有这些:

(1)股东做事是要给工钱的

(2)谁干活,谁拿工资

(3)谁参与管理,谁不参与管理(写进公司的股东章程)

(4)超过一定的比例

(5)合伙之前一定要想明白,不要急于求成

(6)真正把事业做大的是一切按规则来办事的避免盲目投资:

不要盲目开一家店,“豫兮其若冬涉川;犹兮其若畏四邻;俨兮其若客;涣兮其若凌释;敦兮其若朴”的译文:

谨慎迟疑啊,像冬天涉水过河;畏惧顾虑啊,像提防四周围攻;恭敬端凝啊,像做宾客;融和疏脱啊,像河冰消融;敦厚补素啊,像未雕琢之木。要稳扎稳打。要多看书,不要瞎搞,想一出是一出,谋定而后动。中国传统文化,每一个字词都有深远意义。

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