评价一家公司，不能只看它是如何对待在职员工的，更应该看看它是怎么对待离职员工的。 

离职，能检验一个员工的人品，同样，也能检验出一家公司的品质。网上曾有篇文章《离职3天，我被20个同事集体拉黑》，让人心寒。

讲的是一个小姑娘由于家庭原因辞职，结果刚离职3天，就被部门全体同事拉黑了。同事悄悄告诉她，老板要求所有同事当面把这位姑娘删除，杜绝与她的一切联系。理由是，“她不懂感恩，公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，丝毫不顾公司遇到的困难。”

人在职场，哪能不挨刀，人走茶凉，早已见怪不怪了，可还有更过分的公司。

前段时间有一则新闻，从事销售工作的小汪因待遇问题离职，离职后，突然收到原来的顾客给她转发的一封邮件。这封邮件的原发信人是她之前就职的公司，大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司资料后已离职，她是小偷！

小汪一纸诉状，把公司告上法庭。庭审时，公司承认大约向100名客户发送邮件，对原告造成了困扰。编造“小汪在离职时偷了公司资料和名片”的故事，又拿不出证据，最后法官判决公司向小汪书面登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

其实，这种卸磨杀驴、落井下石的公司，并不少见：

有男员工上午离职，下午单位就把他老婆开除，有老板让离职员工把名单留下，不留下不准走。有公司故意迟迟不给离职者发工资，以各种千奇百怪的原因克扣工资…

在职时，我为你卖力卖命，离职时你却给我一刀。这样的公司，不仅让离职者寒心，更让无数个想加入的潜在员工，望而却步。

怀着仇恨的态度，对离职员工抹黑，只能说这家公司或老板，格局太小。而心胸和格局太小的公司，怎能撑得起大事业？

一家公司好坏，不仅它对在职员工“无微不至”，如果对离职员工都“不离不弃”，那它才是真的好。这样一家有温暖、有格局的公司，怎能不做大做强？

李万博：真正聪明的老板，会把员工离职当作一次自我反省与改善的机会，只有心胸狭窄的老板才会故意使绊、讥讽诋毁、为难跳槽者。

与其做小人，挖空心思指责跳槽者的品行、质疑他的能力，克扣他的工资，不如大大方方握手话别。

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