为什么老板掏心掏肺，一片赤诚之心对待员工 ，员工却丝毫不领情，工作状态半死不活?总是需要催促才干事?

很多人都在研究管理，管理到底是什么，流程，机制，系统都要做，但比这更重要的是，重要事情说三遍：人心!人心!人心!

李万博老师认为：人心在，企业魂就在，人心不在，企业魂就不在。请记住，在一切机制落实之前，先教化人心。机制涉及到薪酬，薪酬涉及到赏罚， 赏罚涉及到利益，而机制改革的最大风险在于有可能动了某部分员工奶酪，或被员工误认为套上了枷锁，戴上了“紧箍咒”。

老板是企业的带头人，企业的发展方向就是老板思想的方向，老板思想偏离正轨， 企业就偏离正轨，因此，老板学错东西，比吃错药还可怕。老板的思想正确，企业思想才正确，老板走火入魔，企业万劫不复。在《总裁演说思维》课程上万博老师说过："人生的失败根源就在思维、逻辑错误。"

管理员工团队，肯定是先教化员工，用开会、演说去统一思想，凝聚人心， 达到上下同欲，解决员工团队内心的障碍，私心，恐惧，放大员工团队的梦想， 确立对公司无比坚定的信心，再去落实机制，这是机制安全有效落地的最核心保障。那么老板，你的团队，思想统一了吗?想了解跟多总裁演说培训精彩内容，微信关注“大印文化”公众号！