很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。

第一，加班的原因并不一定是因为工作任务太重，而是员工的工作效率低下造成的，加班意味着低效率。

第二，加班耗费更多的员工精力和体力，严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。

第三，加班员工并不一定“务正业”，有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

李万博老师说过：“经营人就经营人的人心。”那员工的心到底在想什么？员工的心：升官、发财、快乐。除了升官发财还有什么能给员工快乐？快乐的根源是被关爱、尊重、理解、鼓励、认可。很多老板就是没有这样换位思考的能力。如果老板天天和你的员工谈钱，那么你们之间的关系很脆弱，因为为利而来的人很容易为利而走，没有精神，你的企业和员工就没有一条心。

毛主席说过一句话，军队的思想必须要由党来占领，李万博老师认为员工的思想必须要由老板来占领。但是现在想想，你员工的思想阵地都得由谁来判定？所以老板一定要拥有统一员工思想的强大能力——演说力！当今时代，无论你面对任何人和事，演说力是你生存和成长的唯一法宝！大印文化《总裁演说思维》，成就你口若悬河，立与成交的梦想！