李万博导师新书《说服实战绝学》能力有高下，有结果更有发言权

《西游记》中，每当唐僧师徒被妖怪所困，唐僧都唉声叹气。八戒总是劝说师父：“师父不要担心，大师兄会来救我们的。”沙僧说：“二师兄说的对啊，大师兄会来救我们的。”唐僧叹息：“悟空，你在哪儿啊？”

八戒和沙僧的话虽然简短但很有说服力。原因很简单，孙悟空的神通广大让他们产生了信赖感。唐僧师徒西行，每次逢凶化吉、遇难成祥， 无不是因为能力超强的悟空。所以说，在信赖感产生的六个层面里，能力起着关键性的作用。活在系统层面的人，只能说他的格局和境界达到了一定的高度；身份炫目的人不一定有能力，但是能力超群的人一定会建立起自己的身份；卓越的信念和清晰的价值观在某种程度上也是建立在能力提升的基础上的；也只有有能力的人，才会在纷繁复杂的环境中打拼出自己的世界，进而改变环境。

事业发达是能力，家庭与事业双丰收更是能力。

靠个人勤劳致富是能力；打造团队创造价值更是能力。 年轻貌美是能力，气质出众、美貌与智慧并存更是能力。自己的人生经营好是能力，能帮别人出谋划策更是能力。

大环境好时，发家致富是能力；大环境不好时，逆势崛起更是能力。

作为基层销售员工，最能吸引人的就是自己的销售能力。作为高层管理人员，最能让人信服的是设定机制、引爆员工战斗力的能力，是帮团队伙伴赚钱成长的能力。

作为企业的带头人，需要具备领导团队情绪和状态的能力， 需要具备群龙无首时振臂一挥获得他人追随的能力。好的领导力就是用使命、梦想、成长去影响团队的影响力。这个世界不是你在影响别人，就是别人在影响你。

为什么有的人面对比自己财力强大的人就无能为力，为什么有的人却总能让强大的人与己合作，为己所用？他们都掌握了什么能力？

李万博导师说：能力是我们行走江湖的核心竞争力。很多公司在招聘时会问求职者上一份工作的成就，其实就是看专业能力怎样。武侠小说上也经常说，某大侠力压群雄、技胜一筹，众人共推为武林盟主。你再看各商会协会，往往担任会长的多是事业做得好的，而担任秘书长的又多是交际能力强的、口才佳的。

在任何一个领域，有口才的不一定是人才，但人才一定要有口才。作为老板，当同行多数人不善言辞、只懂闷头苦干时， 倘若能在开员工大会时讲清楚行业未来、公司未来，潇洒自然、句句收心，那么团队自然稳定；作为员工，若在分析工作条理清晰、头头是道，关键时刻能鼓舞人心，在工作上又业绩突出， 赋能团队，则自然服众。

注：文章摘自李万博《说服实战绝学》

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