李万博老师认为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。在相关企业发展中应该拥有怎样的相关企业文化呢？它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念，所以说企业的发展是不可以缺少相关文化的。

以下是李万博老师讲述三种企业文化是不可短缺的，使企业摆脱华而不实的企业文化，使得企业走下神坛，使得企业文化变得简单有效，让员工拥有自主的相关行为习惯，这样企业的文化才能把能量发挥到极致。微信关注“大印文化”免费观看李万博老师线下超级演说家课程《总裁演说思维》。

第一种：文化是文化创新。对于小型企业来说，运用创新来补给自身的不足，逐步的打造自己的相关优势，在相关的竞争当中拥有主动，自身的实力要不断的积累。只要自己的员工具有创新的意识，那么创新就不是问题了，企业进行创新氛围是不可缺少的，这样可以激励员工进行创新。

第二种：文化是文化速度。很多的刚起步的企业在竞争中多半是处于略势的，与大的企业有很大的差距。要想使得企业和品牌成为一流的，要想在经常竞争之中进行亮剑，把都是需要靠速度来进行的，用速度来攻击规模。这就需要自己的员工能快速反应相对市场，在快速开创的时间来追赶和超越自己的竞争对手。

第三种：文化第一是顾客。相关企业的相关生存之际就要有顾客的需求存在，相关企业的发展进行改革就是考虑顾客需求的方面这样的道理是很简单的。不用进行重复强调的。知识相关企业的发展自我为核心、不承担责任、指责他人、像这样的显现还是非常多的。类似这样的相关企业的组着结构情况下，相关问题是不能避免的，表现突出的是企业不断的壮大，员工增多，相关组织的规模就会变大，类似这样问题是很明显的。