很多员工能力不足的根本原因在于立场不坚定，就像好多已婚夫妇一样，已经结婚了却总是挑剔对方的毛病。人虽过门，心没过门。有多少人换了无数工作依然碌碌无为，一事无成，就是因为没法与老板统一立场，把心百分百交给公司。

如何统一立场？

一是换人，但不可能经常换。

二是沟通说服，穷人常洗澡，富人常说服，沟通就是更新观念，改变思维。

三是改变机制，机制再好，没有人心教化，员工一样以为是公司施压。

李万博老师说，沟通说服是统一立场的最佳途径。如何思想教化，沟通说服，统一立场，提升执行力？

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员工不敢销售，不会销售，面对客户抗拒不知所措...... 

员工战斗力不强，执行力差，缺乏动力，不自动自发，流失率高...... 

老板被员工牵着鼻子走，不敢批评，不会培养人才，不敢培养人才，没有选择，做老板做得没尊严....... 

老板不会开会、不敢开会，公司里找不到和自己一条心的人......

人生不绽放，不够自信，想学习公众演说，想掌握快速收人收心收钱的能力......

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