管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。

李万博老师认为：管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。

管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。

企业家管理学家们都在研究企业管理的问题，都在探求如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销量、如何提高市场占有率、如何提高利润等等。但是，我们认为，以上的一切都不应该是企业追求的终极目标。

企业和企业家们追求的终极目标应该是：全体员工工作生活质量的提高。在企业中工作的员工，同样应该是企业成长过程中的受益者，这种受益，不仅仅是他们从公司领取工资，更重要的应该是，工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感，这种在工作场所工作的过程中，感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的程度，就是我们所说的工作生活质量。

这是因为：1、人类的一切活动都是为了提升人类的生活质量，企业作为社会的一个特定的组织，也不例外，他的活动同样是为了提升人类的生活质量。例如，企业的产品或服务之所以有客户愿意花钱购买，是因为它能够改善购买者的生活，或者是有助于改善购买者的生活。例如，购买一个魔鬼训练，本身不会给购买者带来直接的生活质量的提高，但是，通过训练，使受训者竞争能力得到提高，有助于他在今后的工作/生活中获取更大的收获。

3、提高了全体员工的工作生活质量，企业自身的利益才能够得到保证，企业的长期发展才成为可能。

我们理性分析一下，要提升全体的员工的工作质量，要必须做到以下几点；

1.让员工做自己喜欢的工作，如果员工做着自己不喜欢的工作，他们是不可能有多少愉悦感，满足感，成就感，幸福感，所以，提高工作生活质量首先让员工做他们喜欢的工作

2.让员工做他们擅长的，能发挥他们长处的工作

3.让员工们同他们的上级愉快相处

4.让员工能够相处愉快

想了解更多企业管理经常内容，微信关注大印文化！第100期《总裁演说思维》7月16~18日隆重开课！