生活中总会遇到这样的人：明明事先答应好了，事到临头却突然变了卦；嘴上说得天花乱坠，行动上却差错百出。

这些不靠谱的表现?，都在不知不觉中给别人平添了许多麻烦。

狄更斯曾经说过：“世界上能为别人减轻负担的，都不是庸庸碌碌之徒。”

而靠谱，也是给别人减轻负担的一种方式。

大印文化提醒你：只有做一个靠谱的人，你所爱之人才会认为你值得托付终生，生意伙伴才会把你看作合作的不二人选，你的朋友才会把真心交付给你。

和靠谱的人相处，总是让人无比放心。而一个人最大的能力，就是让人对你放心。

一、让人放心，是一个人行走的名片

纪晓岚是出了名的大才子，也是出了名的为人正直。

他常把尺子作为立身处世的标杆，以此来告诫自己，恪守分寸，不可越距。

他随身携带的砚台，不仅是因为爱好笔墨，更是为了严于律己。因为口袋中装了砚台，一旦口袋中有零钱，就会和砚台发生撞击，发出声音。

若是有人想要送礼，纪晓岚便会拿出砚台，来提醒对方，这样的行为，是不妥当的。而他也借此，从根本上杜绝了贿赂。

纪晓岚“守正规直”的为官之道，也深得乾隆的信任。

当时，科考制度盛行，不少考生都想通过科考求取功名，谋得一官半职，所以贿赂考官，也是常有的事。

见主持科考的差事有油水可捞，和珅平日里百般迎合和讨好乾隆，想要谋得这项美差。可乾隆却始终不放心把这个选拔人才的重任交给和珅，而是命纪晓岚来主持科考。

为人正直的纪晓岚也不负重托，在一生主持的多次考试中，次次都是亲自阅卷，反复审核。

非但没有埋没了有才能的人，还使得品学兼优的人都能够崭露头角。

能够在人才济济的清朝中期脱颖而出，并且被乾隆委以重任，纪晓岚靠的，无非是“信任”二字。

而之所以能够建立信任，往往是觉得对方能够令人放心。

因为放心，所以信任，因为放心，所以托付。

你一言一行中所透露着的靠谱，你一举一动所折射出的稳妥，都化作了别人心中的良好印象。

让人放心，是一个人行走的名片。

二、让人放心，才能聚拢人心

在电视剧《那年花开月正圆》中，女主角周莹十八岁便嫁到富商吴家，和丈夫吴聘过着琴瑟和鸣的日子。

可没想到，好景不长。结婚后一年，周莹的公公因为意外遇难，而她的丈夫遭此打击，更是一病不起，没多久也去世了。

当时，吴家并无男丁子嗣。一时间，周莹便成了吴家的唯一继承人，只能接过公公和丈夫留下的账本和钥匙，承担起打理吴家生意的重任。

一开始，伙计们听说新东家是个18岁的寡妇，都不太相信她的能力，想要另谋出路。

为了调动伙计们的积极性，周莹不仅每月按时发放俸禄，还把每个伙计的薪酬提高两成，增加年终奖。

这样一来，伙计们的工资比扬州商界最低工资都要高三成，再加上分红，在江南一带薪酬都算一等一的。

大家如此一盘算，都觉得跟着周莹有前景，放心地留了下来，全心全意支持这个新东家。

不仅如此，周莹还把员工的收入和店铺利益相挂钩，类似于现在的股权激励制度，店铺越赚钱，员工收入越高。

这样一来，员工的积极性被调动起来，店铺的生意也蒸蒸日上，对周莹的怀疑之情也一扫而空，全心全意支持这个新东家。

当时恰逢战乱时期，社会动荡，商业萧条。不少商家为了牟利，以次充好，以假乱真。

周莹却坚守了秦商“货真价实，童叟无欺”的优良传统，令家族生意再次兴隆。

卖粮食，她要亲自检查质量，动手筛掉其中的沙土；卖布，她亲自复尺，决不少客人一寸；卖茶叶，她亲自品尝新陈，确保茶叶的品质；千里贩粟，成本颇高，她却从不加价。

就是靠着这样的保质保量，周莹赢得了顾客们的信任。大家都愿意来买吴家的商品。而吴家的产业，也凭着过硬的质量和口碑，越做越大。

再多的社交手段，都不如靠谱。

作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”

李万博导师认为，靠谱的人，往往事事力求尽善尽美，不辜负别人，也不辜负自己。

而他们身上的这种品质，也在日积月累的沉淀中，逐渐令他人放心。

最聪明的做人之道，就是让人对你放心。

三、人与人之间相处，从来是以心换心。

你让别人放心，别人才愿意托付真心；也唯有让别人放心，才能够聚拢人心。

让人放心，才能赢来更多机遇

三年前，郭子和萧雅一起搭档，主持省公司的跨年晚会。

因为当时正好是公司成立30周年，晚会相当隆重，而且还有众多领导参加。

负责统筹晚会的导演一再强调：主持人们一定要事先熟悉演讲稿，保证晚会环节中不出现差错。

从拿到演讲稿的那一刻起，萧雅就开始反复练习。仔细矫正每一字句发音，注意其语音语调，并不断练习，力求做到声情并茂，能够感染到观众，带动现场气氛。

可郭子却没把导演的话当一回事。他自以为主持过大大小小几十场的晚会，经验丰富，不必过多准备。

到了晚会当天，只是把演讲稿看了一遍，便匆匆上台了。结果，在介绍来宾的时候，郭子说错了参会领导的名字。在介绍节目的时候，还一度忘词，中间停顿了将近一分钟，场面尴尬极了。

多亏萧雅准备充分，熟悉整个晚会的节目流程。这才及时救了场，保证晚会的顺利进行。

两人这一对比，高下立判。

从那以后，郭子在关键时刻掉链子的事，在圈子内传开了。而小雅的随机应变，及时救场，也被众人津津乐道。

打那以后，公司的所有大型活动，都不再邀请郭子主持了。而萧雅却成了公司的台柱子。

有人问导演：“为什么对这两人区别对待？”

导演说：“越大型的晚会，会越怕出差错。如果你主持的能力没办法让人放心，那谁还敢用你呢？”

靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。

有些人事前成竹在胸，事后却漏洞百出；事前十拿九稳，事后却满盘皆输。

嘴上夸夸其谈，不如在行动上落到实处。

巴菲特曾说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

在工作中，想让下级信服，平级尊重，上级垂青，唯有做到让人放心。

让人放心的人，不一定走得很快，但却也能走得很远。

四、让人放心，是一个人最大的能力

未雨绸缪，才能有备无患；居安思危，才能临危不乱。

尽心办事，积极成事，是对别人的尊重，也是对自己的负责。

微信关注“大印文化”了解更多团队管理、营销策略、演讲口才、内圣国学、婚姻情感、亲子教育、落地案例、说服绝学、销讲演说、NLP心理还有《总裁演说思维》精彩视频、音频!

声明：文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。本文仅代表作者个人观点。