职场中，有两大容易得罪领导的禁忌，不知道真的会吃亏！接下来大印文化与你分享这2大容易得罪领导的禁忌！

一、问领导一大堆问题

我们看重一个工作任务时，为了保证工作不会出错，往往会想要跟领导或者同事了解更多关于工作的要求细节。了解工作的要求细节，这原本是件好事，会让大家觉得你富具责任心。然而，水满则溢，物极必反，倘若问的问题太多了，就会让领导和同事怀疑你工作的能力，甚至引起对方的反感。

我的一个朋友成钊就吃过这个亏，他之前找过一份月薪6k的程序员工作，本来就是专业对口的工作，之前也有过相关的工作经验，因此胜任工作是没有问题的。但成钊为了确保工作不出纰漏，特别喜欢再三问领导关于工作的细节问题。后来，成钊直接让公司给辞退了。

被辞退后，通过前同事给的小提示，成钊才意识到这个错误，但于事无补，只能谨记这个教训。所幸的是，成钊又找到了一份程序员工作，进去不到两个月就转正了，工资还比之前的工作翻了一倍多，至今还在职。

有句话说得好：“公司是请你回来解决问题的，不是请你回来制造问题的。”在工作上，老是问领导问题，容易让人感觉你不够专业，甚至还会怀疑你的领悟力不强。

领悟力，就是个体对外界的感知和认知能力。职场喜欢领悟力强的员工，因为他们能够善于发现工作的规律，举一反三，跟这样的同事共事，能够省去不少的沟通烦恼。

说话的语气咄咄逼人

在职场上，相信你也有听说过“凭什么”或“不关我事”之类的话。其实，这两句话都是职场禁言，会给人没责任心和咄咄逼人的感觉。如果你曾经有说话这两句话，那就要记得不要说这两句话了。还有，说话时除了语气要和缓外，注意尽量使用陈述句或祈使句，不要使用反问句。不少人认为打工就是打工，做好自己的本职工作即可，其他的事情不要管。其实，这种“事不关己，高高挂起”的态度，无法在职场走得更远，因为这样的员工，无法给企业解决更多的问题。而且，企业是讲究团队协作能力，团队运作的结果才是衡量总体工作好或者不好的关键指标。缺乏语言魅力是件很悲催的事，想要拥有语言魅力吗？找大印文化的李万博导师，大印文化专注于演讲口才培训，帮助千万学子完成演说梦，帮你短期练成语言魅力，我们拥有一套专业口才培训和流程，你值得拥有！

“凭什么”或“不关我事”类似的话，虽然说的是事实，但往往容易得罪人。但有些话换一个说话，给人的感觉就截然不同。

比如说把“凭什么”改成“我觉得最好不要”，把“不关我事”改成“这工作是其他同事做的，工作存在的问题你可以跟我说，我会把工作处理好。”习惯这种说法后，你给人的感觉就更加靠谱了，有责任和态度和蔼的同事，任谁都爱。

初入职场，哪有不踩坑的员工？

与领导沟通，一定不要问领导太多问题和说话的语气一定要注意和缓。爱因斯坦曾说：“一个人在科学探索的路上，走过的弯路，犯过的错误，并不是件坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承担和改正错误。”是啊，有时踩坑并不是件坏事，它会帮助我们发现自身的不足，从而快速成长。

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