在职场上，给予别人帮助简直都是有条件的：我帮助你，只要保证会成功；我帮助你，只要我能获利。说或比较盛行，由于这让人感觉对某个设想或谈话握有控制权。

大印文化提醒你：真正聪明的人，并不是那个握著控制权不放的人，而是那个能够抱持心态去倾听、肯定并开展别人设想的人。

大家往往消耗很多的时刻、金钱和精力来压服互相，在会议里、商务谈判上，无论是交办作业、推广新方案、争夺订单，或是要求更多预算，你一定明白，要说动桌子另一边的人附和你有多困难。 

在任何决策中，必定有人有异议，为了避免仇视气氛，坚持的交流心态，可协助你洞悉眼前的形式，同理对方的关切点，为树立两边的共通点敞开大门。 在办公室里最有魅力的人，是那些懂得肯定别人点子，并由此往上堆叠开展设想的人，而不是那些一开始说话就停不下来的人。以这种的方式来交流，最后通常会有好结果，至少在意见不合时可削减冲突。并且规律也是很重要的领导东西，能够让上司与下属之间相等对话，你会将焦点放在设想本身的优点。

李万博老师在《总裁演说思维》课程说过：人往往有了自己的想法之后便紧抓着不放，不愿意再寻求其别人的意见，有的人就是难以抗拒自己的设想。学习放下权利，将控制权分享给团队同伴，合力打造一座大教堂，而不是等着一个人来做，那么每个人都能够在最短时刻内完成更多事。 当作业出了纰漏，或有意外问题要处理时，咱们的下意识往往是先把问题藏起来，或是一心只想着当上司责怪时该如何反击，再不然就是整个人堕入低迷情绪难以动弹，很少人能够即刻振奋，将要点放在处理问题上。

当老板在一场糟糕透顶的会议之后，劈头问你：这个客户没了是吗？ 你能老老实实的回答，却又不显得消极无能：“对，并且我想我知道为什么。我们会分析这次哪里错了，保证下次不再发生。” 超级演说家：在面对压力和危机时，可创造出活跃气氛，让团队有信心处理任何突然冒出来的问题。

微信关注“大印文化”公众号、小程序还可以免费学习李万博老师视频！