人有选择就有痛苦，李万博老师说：老板要懂得复制给员工能力。复制高手的思维，模仿高手的行为，学习高手的能力。

《大学》里面有一句话叫：“财散人聚，财聚人散。”长期事业做不大的人，就是占你便宜的人太少了，让别人赚的少，老板一定要在钱上解放自己。

好的方法就是钱生钱：

1.钱是用来吸引人才的工具

2.钱是交换价值的工具

让员工帮老板创造更多的价值，人与人的本质关系是价值交换，主动离开的都是因为价值不对等。激励员工就是激励员工的痛苦和快乐。

如果你想让身边的人、员工跟你干，就要无限放大自己的价值，时常问自己你对别人有什么价值？我还可以在哪些地方努力呢，增加我给他的快乐？心中有爱才能化解利剑。当然可以有目标感，不可以有目的心。

信任你的人少的原因：1.你没有站对位置。2.你不够好。

讲话一定要讲对别人有价值的话，扣住别人的需求。如果你讲话没有给别人创造价值，不如不讲；讲话要放大梦想，卖未来；讲话要激发人的荣誉感。（多讲一些观念引导的话语）人因梦想而伟大，因学习而改变，因行动而成功。大印文化至2014年创办以来，一直秉承着“让中国的声音享受世界”的使命！帮助中国的企业家学到实用有效的国学智慧与NLP心理学智慧课程——《总裁演说思维》，让中国的经济随中国传统文化走出国门，从而为经济中国的发展注入文化力量!