现在这个时代，说话显得越来越重要，任何一个行业都是离不开口才的，尤其是作为一个企业的领导者，领导者在管理活动中最重要的管理手段就是口才。那么领导者如何提升自己的口才呢？大印文化李万博老师为大家详细的上述：

1、 讲话要有内涵

领导的发言一定程度上代表了公司形象，一个有内涵的领导说出来的话经得起推敲，可以得到下属信服。布置工作的时候说话要有逻辑，可以分成一二三点说明;开会的时候说话要有感染力，能跳动大家的情。内涵需要培养，领导的口才可以体现在学识方面，越成功的人眼界就越广、看过的书和人就越多，想要训练好的口才就必须要有渊博的学识。

2、 学会驾驭心情

不少领导很容易把自己的个人情绪带到工作中，并且发泄到员工头上，这种现象屡见不鲜，特别是把负面情绪表露出来的话会引起员工的不满，让公司氛围变得很僵。所以领导必须要管理好自己的情绪，开会的时候谈工作，任何私人的情绪不要带上来，或者是对某个员工不满，在谈其他事的时候也不要直说，你说出来的话代表着公司。

3、 鼓励多一些

每个领导都有自己的表达方式，但我想说的是不论你是哪种类型的领导都要学会鼓励你的员工，他们是公司的基层人员，都希望得到领导的肯定，你可以在开会时赞扬某个人或者团队，这样大家才会劲往一处使。一个好的领导要会运用口才激发、引导、鼓励员工。

领导的口才很重要，但是得不到重视，想要成为被拥护的领导就必须训练自己的口才，让语言成为你的软管理。

大印文化李万博老师：大印文化专注于国学与NLP心理学的实战商业应用，始终致力于把国学与NLP心理学应用在企业发展、组织成长、婚姻家庭、个人修炼方面，践行中国传统文化精神“修身、齐家、治国、平天下”的核心理念，帮助中国的企业家学到实用有效的国学智慧与NLP心理学智慧课程，让中国的经济随中国传统文化走出国门，让中国的声音响彻世界。从而为经济中国的发展注入文化力量!