争“对错”的背后是因为没有价值感导致的玻璃心，不忧不惧、称讥毁誉无动于衷的背后是因为高价值感带来的强大内心。所以，经常做一些让我们快速建立高价值感的事，比如，学演说，调动人情绪和状态的能力。学说服，增强感同身受一致性沟通的能力。再比如，去徒步玄奘路，穿越八百里流沙。越没有尝试的事越去尝试一次，这就是突破价值感低的最好办法。因为勇者不惧，破框才能成长。

孔子说毋意，毋必，毋固，毋我。争对错的背后都是把我摆在了第一位。李万博老师在总裁演说思维中提到：放下我执！永远想着我能为对方做些什么！

为什么这么简单的一句话却还要花这么多时间去学习，甚至一辈子都在修炼中，因为我们觉得对的不一定是他想要的，对错背后不就是你不认同我吗？价值感没有被满足。也许你觉得珍贵的东西，他并不觉得珍贵，中国是一个人情的社会，站在各自的角度都觉得自己付出了！所以最重要的是学习了解人性需求！

为什么辛辛苦苦培养出来很有能力的员工，却不能为我们所用。什么老公老婆刚结婚的时候什么都没有你时候还能相处很好！有钱后却矛盾多多，因为刚开始相信这个人未来能给我幸福，后来发现随着时间的推移，时空角变了，出发点很好，看问题的角度不同，结果就陷入了我执之中。

李万博老师教我们的方法：感同身受，说服力不仅要学会说服别人，更重要的是也要学会说服自己，换框，放下我执，站在第三人称去看两个在争执的彼此。最后上推到价值观：我们想要什么结果？找到共识，除了这个还有什么方法呢？重复过去思维只能得到过去结果，重复错误思维只能得到错误结果。任何新的方法都不旧的都一次成功的机会，理性思维胜过感性思维，这时也就没有对错之分，只有有效和没效之分了。欢迎您来大印文化学习！