在富有能量的演讲面前,这些所谓的演说技巧,不过是废材一堆。演讲的精髓在于—思想与价值!

把这思想工作做好了，让员工朝着一个方向努力奋斗，上下一条心。企业自然而然会变得更好。机遇总是留给有准备的人。更多精彩内容尽在大印文化！

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说服是沟通的一种方式，而沟通是双向互动的，更多的是一种价值观的交流，对方接不接受你的观点是由其主观意识决定的，而不是你精神上的强行灌输。如果你有幸学习过李万博老师的《总裁演说思维》咨询会，就能够听出对方语言背后中隐藏的信念、假设、猜想以及事...

李万博老师在课堂上讲过,把人生的境界划分为4种，由低到高分别是：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。

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孔子曾说：“始吾于人也，听其言而信其行;今吾于人也，听其言而观其行。”孔子看人，首先还是要“听其言”，圣人如此，作为一介凡人，我们更应该注意一个人的言语了。

信念一致可以同行，价值观一致才能远行。价值观不一致怎么办？调频，怎么调，用说服力！

李万博老师说：所有人都活在观念里，智慧的人懂得选择智慧的观念。 人的潜意识里面有身份、价值观、信念、能力、行为和环境。

你将如何定位自己的人生呢？你准备把自己摆在怎样的人生拍卖场去拍卖呢？你要为自己寻找一个怎样的人生舞台呢？

其实这样问题的出现，往往都是我们自己不知道我们到底要表达什么样的观点。我们在与人交流的时候，我们往往只会单纯的描绘事件

李万博老师说：“一个人成功不算成功，你再有钱如果没有为你的员工创造人生价值，员工最多也是说老板有钱，但是如果能帮助员工实现人生梦想，你就能受到很广泛的尊重。”

很多人都在研究管理，管理到底是什么，流程，机制，系统都要做，但比这更重要的是，重要事情说三遍：人心!人心!人心!

老板掌握不对的方向比吃错药更可怕！

潜意识的关注点在哪里你的结果就在哪里 重复过去的思维只能重复过去的结果

李万博老师认为：一个员工,并不喜欢钻进“钱眼”里的老板,他们喜欢的是有才华、有担当、有追求、有温度、有人格魅力的老板;

外表与本质做到表里如一，气质来自于对欲望的约束。如果一个人放纵自己的欲望，仼其做任何的掩饰也是徒劳无益

越是处于社会底层的人，越是会用一种消耗型的方式来寻求快乐，比如肥皂剧、毒品、电子游戏。