一切抱怨,都说明自己是弱者。因为强者只会去解决问题。
在富有能量的演讲面前,这些所谓的演说技巧,不过是废材一堆。演讲的精髓在于—思想与价值!
把这思想工作做好了,让员工朝着一个方向努力奋斗,上下一条心。企业自然而然会变得更好。机遇总是留给有准备的人。更多精彩内容尽在大印文化!
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说服是沟通的一种方式,而沟通是双向互动的,更多的是一种价值观的交流,对方接不接受你的观点是由其主观意识决定的,而不是你精神上的强行灌输。如果你有幸学习过李万博老师的《总裁演说思维》咨询会,就能够听出对方语言背后中隐藏的信念、假设、猜想以及事...
李万博老师在课堂上讲过,把人生的境界划分为4种,由低到高分别是:自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。
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孔子曾说:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行。”孔子看人,首先还是要“听其言”,圣人如此,作为一介凡人,我们更应该注意一个人的言语了。
信念一致可以同行,价值观一致才能远行。价值观不一致怎么办?调频,怎么调,用说服力!
李万博老师说:所有人都活在观念里,智慧的人懂得选择智慧的观念。 人的潜意识里面有身份、价值观、信念、能力、行为和环境。
你将如何定位自己的人生呢?你准备把自己摆在怎样的人生拍卖场去拍卖呢?你要为自己寻找一个怎样的人生舞台呢?
其实这样问题的出现,往往都是我们自己不知道我们到底要表达什么样的观点。我们在与人交流的时候,我们往往只会单纯的描绘事件
李万博老师说:“一个人成功不算成功,你再有钱如果没有为你的员工创造人生价值,员工最多也是说老板有钱,但是如果能帮助员工实现人生梦想,你就能受到很广泛的尊重。”
很多人都在研究管理,管理到底是什么,流程,机制,系统都要做,但比这更重要的是,重要事情说三遍:人心!人心!人心!
老板掌握不对的方向比吃错药更可怕!
潜意识的关注点在哪里你的结果就在哪里 重复过去的思维只能重复过去的结果
李万博老师认为:一个员工,并不喜欢钻进“钱眼”里的老板,他们喜欢的是有才华、有担当、有追求、有温度、有人格魅力的老板;
外表与本质做到表里如一,气质来自于对欲望的约束。如果一个人放纵自己的欲望,仼其做任何的掩饰也是徒劳无益
越是处于社会底层的人,越是会用一种消耗型的方式来寻求快乐,比如肥皂剧、毒品、电子游戏。