很多时候，由于认知不一，每个人的思维都有所差异，沟通方式也各有不同，很多时候“仁者见仁，智者见智”。然而，“沟通”和“指责”是不一样的。

李万博老师说过：你不在一个地方出丑，未来会在n多个地方出丑。

李万博导师在《总裁演说思维》落地咨询会上就说过：“培养员工先要统一员工思想。”各行各业都是一样的。

在李万博老师的《总裁演说思维》落地咨询会里，老师例举了很多换框案例，教你如何让自己站在一个更大的格局框架去影响其他人，

潜意识就是你关注了什么，结果就是什么。潜意识倾向于关注价值，那你就会愿意为价值买单。

很多老板对员工离职这是都很头疼，最怕的就是员工发了工资，第二天就不来上班了。这是很恐怖的事情，严重的可能导致企业无法正常运行。

李万博老师告诉你：今天的管理者需要懂得如何满足新生代员工的快乐需求，有点娱乐精神，把工作变得充满快乐。

所以卖产品前先卖自己，这是很关键的，怎么卖？其实卖自己的方式有很多种：卖自己不如卖观念（价值观+信念=观念）

李万博老师说：老板应该是全公司最懒的人，应该是说说话就把事办了的人，老板最大的智慧就是不干琐事，

万博老师说：说服力要听，听才可以听出需求；要问，问才能问出真相。听比说重要，话要说到精。每个人的行为背后都有正面动机，改变自己的语言模式才会改变对方。

如果你做企业忙，一定是方向“茫”； 如果你结果不够好，一定是因为“因”出现了问题。

老板要学会造梦，老板要教给员工如何生活。（你是什么人，你的员工就是什么人，自己心智不坚定，员工心智也不坚定，所以才会导致员工易流失）

自我价值、被肯定认可的需求得到满足的孩子，就不会总向外界要感受，要关注，要肯定，得不到就会烦躁。

为什么有的人一句话就可以吸引听众的眼球？为什么有的人话说了一大堆却总是说不到重点？大客户拿不下，员工执行力不强，培养的人才留不住，没法统一员工思想，学了一大堆机制也没法落地？

每个人的行为背后都有动机，你和客户和每个人说话，背后都有想要的动机，在说话的时候他的潜意识里就会表达他想要的。那如果你能觉察，去剖析他的语言，

大印文化万博老师为你指点迷津!时间用在什么地方,价值就在哪里显现。

李万博老师说过：智慧来自于你能随时察觉自己的潜意识，与那个自然的我做对话，而不是任由自己被它带着走，有一天幡然醒悟，自己走偏啦。

语言对我们人生起着重大的作用，为什么你不自信？为什么你不敢上台演说？正是因为你的潜意识里面缺乏资格感，要想理解资格感是什么？了解不自信的根源是什么，李万博说：那就得先了解 原生家庭、语言模式。

李万博老师语录： 花时间来纠结，是浪费成本，花时间来尝试，是节省成本！