意识叫想，潜意识叫行为。夫妻之间谁痛苦，谁就要改变。老板和员工之间谁痛苦，谁就要改变，不仅我们如此，员工也是如此。

一个人你不会游泳你换游泳池是没有用的，你不会经营婚姻你换伴侣是没有用的。不会经营事业你换项目是没用的。不会赚钱，你找不到赚钱的法则换什么项目都没有用。

无论是推销产品，推广理念，吸引人才，募集资金，建立知名度，还是获得他人的尊重和认可，销讲都是快速、有效的方法！销讲演说魅力无穷、价值无限！

视觉型的人更注重结果（眼） 特质：说话语速快，语调较高，喜欢用视觉来感知世界。喜欢看文字、视频多于语音。追求效率，节省时间

下切的几个问句:怎么？在哪？多长时间？为什么？多少？哪些客户说的？一个人说的能当真吗？哪些人？谁说的？什么时候说的？在哪说的？谁看见了？

李万博老师认为员工的思想必须要由老板来占领。但是现在想想，你员工的思想阵地都得由谁来判定？

如果您有以下困扰 请学习《总裁演说思维》 员工不敢销售，不会销售，面对客户抗拒不知所措...... 员工战斗力不强，执行力差，缺乏动力，不自动自发，流失率高......

大多数人讲话都是不关注结果的，关注的是自己舒服，把脾气发出来。有效果比有道理更重要，说话之前要先问自己，你想要什么结果。

老板的价值在于用金钱买别人的时间、能力。

世界上没有沟通不了的事。沟通的品质决定了做事的品质。

所以，一对多商业演说中，若想提高成交率，演说者需要具备视觉，听觉，感觉多重性格；情，理，爱，多种能力。

如何将自己的见解、思想、知识、经验轻松的传递并教对方内化，是自媒体时代最具价值的商业领袖。

为什么你经济独立了，靠自己力量有车有房有颜值又身材，男人还是不欣赏你？

从心理学角度，人可以分为两类，成长型人格和表现型人格。

一个智慧的人懂得及时去换框。我们的产品更新换代就是换框，从营销模式创新到产品创新也是换框。

李万博老师说：“首先信赖感从亲和力而来。”什么叫亲和力？亲和力就是让别人喜欢你、接纳你、不排斥、不讨厌你的能力。

李万博老师说：“判断一个人的价值观排序不是他说是就是，你要问他，你为你的价值观排序做了什么？凡是没有为自己的价值观做什么的，那都证明你的价值观排序没有找对。”

李万博老师说过:“好男人都是鼓励出来的。”你不鼓励你的老公棒，就会有人鼓励 男人的核心需求是被崇拜，女人的需求是被宠爱。

大印文化专注于国学与NLP心理学的实战商业应用，始终致力于把国学与NLP心理学应用在企业发展、组织成长、婚姻家庭、个人修炼方面，践行中国传统文化精神“修身、齐家、治国、平天下”的核心理念，帮助中国的企业家学到实用有效的国学智慧与NLP心理学智慧，让中...